论篮球运动优秀组织后卫能力的培养   总被引：17，自引：0，他引：17  

袁凤生  程亚飞 《中国体育科技》2003,39(4):38-40

针对我国篮球运动高水平的组织后卫能力不足的现状 ,通过对资料的分析、推理、归纳 ,阐述了组织后卫应具备的能力及其培养方法 ,旨在为篮球运动优秀组织后卫的快速成长提供理论依据。  相似文献   

甘肃省高等教育质量保障组织创新的理性思考     

鱼双燕  秦效宏 《天水师范学院学报》2006,26(4):92-95

伴随着我国高等教育大众化的进程,甘肃省怎样才能在大力发展高等教育数量的同时,又能保证高等教育的质量,这是甘肃高等教育亟待解决的难题之一。甘肃省高等教育在规模扩大的同时面临着严峻的质量困境。在甘肃高等教育规模不断扩张的背景下,对高等教育质量保障组织创新进行研究就显得尤为必要。  相似文献   

读者服务人员的行为规范浅谈   总被引：1，自引：0，他引：1  

朱洁 《高校图书馆工作》2008,28(5)

论述了图书馆员行为与现代化设施的差距,提出了塑造规范馆员良好行为的具体措施。参考文献5。  相似文献   

“最佳二传竞技水平”的概念模型开发及测评方法     

Gao Feng  Huang Fuzhou 《北京体育大学学报》1994,(Z2)

为了克服“二传竞技水平”测评指标的选用及量化难度大的困难;为了提供一套科学、客观、实用的多指标测评体系,以“三论归一学说”为理论指导,把二传的本质是“变换器”作为测评体系的开端,以开发“最佳二传竞技水平”的概念为基础,以具有权威性和代表性的文献为依据,建立了“最佳二传竞技水平”的概念模型,并结合测评原则推演出模型指标体系。指标体系经理论论证、专家验证、实践检验后证明：满足测量学的“三性”要求,不仅能为参赛二传手的二传竞技水平排序,而且其量化分析报告能为二传训练提供指导性的反馈信息。  相似文献   

(Desperately) Seeking Service Leadership in Academic Libraries: An Analysis of Dean and Director Position Advertisements     

Michael L. Maciel  Wendi Arant Kaspar  Wyoma vanDuinkerken 《图书馆管理杂志》2018,58(1):18-53

  相似文献   

On the same page: Improving the connection between public services units in academic libraries     

Elizabeth Marcus  Malti Turnbull 《College & Undergraduate Libraries》2018,25(2):101-109

Communication quality between public service units in academic libraries can make the difference between mediocre and exceptional service. If units do not communicate well, patrons may receive inaccurate information and experience short-term frustration, leading to long-term damage to the library's reputation. Poor communication creates adverse effects on employees through decreased productivity, negative work culture, and low morale. This article explores the importance of quality communication through a review of the literature and a case study at one academic library. The authors share practical communication improvement strategies for libraries of every size and fiscal ability.  相似文献   

试论影响组织设计过程中的关键因素     

耿乃国 《继续教育研究》2006,(1):159-160

组织设计是确定适合组织的战略、组织成员、技术和组织任务等组织结构的过程。组织设计五项经典原则一直在组织设计中发挥着指导性作用,但在组织设计过程中,对一些关键因素,如:组织战略目标、组织环境变化、组织的成长性与稳定性、组织的核心能力、组织的可塑性、组织所处环境的文化价值观等仍是我们在组织设计中要给予重视的关键因素。  相似文献   

Abandoning Either/Ors in Analyzing Shifts in Humanitarian Reporting     

David Nolan  Stephanie Brookes  Michelle Imison 《Journalism Practice》2020,14(1):17-33

ABSTRACT

The shifting constitution of journalists as humanitarian actors has profound implications for changing forms of journalism practice, as well as for the normative models through which journalists understand and reflect on that practice. In an effort to develop a more empirically-grounded engagement with change, this article explores the interview testimonies of Australian journalists who cover international and humanitarian issues. It argues that frameworks reliant on stark oppositions (between past and present, optimism and pessimism, or moral agency and material structure) are both empirically and practically problematic, and seeks to move beyond these. Engagement with data from semi-structured interviews offers insight into how journalists’ perceptions of and responses to change are shaped by the historical and shifting institutional relations in which they are implicated.  相似文献   

美国图书馆组织氛围测评的发展脉络及其启示     

朱锁玲  包平 《图书情报工作》2016,60(6):104-110

[目的/意义] 基于对美国图书馆组织氛围测评发展历程的分析,总结相关启示,为我国大规模开展图书馆组织氛围测评研究与实践提供参考。[方法/过程] 从图书馆组织氛围测评产生的驱动因素、测评应用的探索与实践、测评指标的形成与优化、测评的方法及流程等方面系统梳理美国图书馆组织氛围测评的发展脉络,分析其发展历程的特点。[结果/结论] 我国大规模开展图书馆组织氛围测评,应因地制宜,融会贯通,开发本土化测评量表;完善机制,鼓励参与,实施标准化测评模式;以评促管,评建结合,树立良好的测评文化。  相似文献   

图书馆组织氛围优化探索——基于南京农业大学图书馆的案例分析     

唐惠燕  倪峰  陈蓉蓉 《图书情报工作》2016,60(12):87-94

[目的/意义] 组织氛围优化有助于提升馆员对图书馆的满意度和馆员的工作热情。案例分析有助于在更多图书馆推广组织氛围测评,进而为管理优化决策提供支持。[方法/过程] 南京农业大学图书馆借鉴美国图书馆界开展ClimateQUAL^TM测评的做法,在对ClimateQUAL^TM量表进行本地化改造的基础上,分别于2011和2015年对图书馆组织氛围开展量化测评,通过分析数据寻找存在的问题并不断优化管理方案。历经4年多时间,完成图书馆组织氛围的优化探索过程。[结果/结论] 前后两次测评数据对比显示,2015年得分较2011年整体有所提升,同时集思广益、创新、激励竞争、用户服务和团队合作5个指标得分明显提升,说明组织氛围测评的必要性和管理创新举措的有效性。  相似文献